Vinamilk giữ vững vị trí dẫn đầu là “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” trong 3 năm liên tiếp. Tại đây, con người được coi là tài sản quý báu nhất nên Vinamilk luôn cố gắng tạo môi trường lý tưởng cho nhân viên tự do sáng tạo. Hãy cùng Phần mềm Đất Việt tìm hiểu về các chiến lược nhân sự của Vinamilk để tìm ra lý do vì sao nó lại hot đến vậy nhé
I. Giới thiệu về Công ty cổ phần Vinamilk
Công ty Vinamilk có tên đầy đủ là Công ty cổ phần Sữa Việt Nam. Đây là doanh nghiệp chuyên sản xuất, kinh doanh sữa và các sản phẩm từ sữa cũng như các thiết bị máy móc liên quan tại Việt Nam. Hằng năm, theo báo cáo từ các khảo sát, Vinamilk luôn nằm trong top 7 doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam
Vinamilk luôn đi đầu trong lĩnh vực sản xuất các sản phẩm từ sữa. Các sản phẩm mang thương hiệu này luôn chiếm lĩnh phần lớn thị phần trên cả nước, cụ thể như sau:
- 54,5% thị phần sữa trong nước,
- 40,6% thị phần sữa bột,
- 33,9% thị phần sữa chua uống;
- 84,5% thị phần sữa chua ăn
- 79,7% thị phần sữa đặc
Không chỉ phân phối trong nước mà Vinamilk còn mở rộng sang cả thị trường nước ngoài. Các sản phẩm đến từ thương hiệu Vinamilk được phân phối đều khắp 63 tỉnh thành trên cả nước với 220.000 điểm bán hàng.
Vinamilk sử dụng kỹ thuật sản xuất và đóng gói hiện đại tại tất cả các nhà máy. Công ty đã đưa công nghệ của Đức, Ý, Thụy Sĩ và các nước Châu Âu khác áp dụng vào dây chuyền sản xuất, và là công ty duy nhất tại Việt Nam có hệ thống máy kỹ thuật. Công nghệ sấy khô công nghiệp. Ngoài ra, Vinamilk còn sản xuất sữa và các sản phẩm liên quan khác bằng dây chuyền sản xuất tiêu chuẩn quốc tế do Tetra Pak cung cấp.
Học gì từ chiến lược nhân sự của Vinamilk
II. Chiến lược nhân sự của Vinamilk
Để làm được những thành công kể trên của Vinamilk, không thể không nhắc tới chiến lược phát triển và quản lý nhân sự hiệu quả. Vậy chiến lược đấy là gì? Cùng tìm hiểu ngay nhé.
1. Xác định sứ mệnh và giá trị cốt lõi
Muốn tiến tới mục tiêu phát triển bền vững thì bất kì doanh nghiệp nào cũng phải xác định sứ mệnh và giá trị cốt lõi. Khi một công ty xác định được sứ mệnh của họ là gì, hiểu được những điều họ cần phải làm là gì, chắc chắn những kế hoạch định ra sẽ dễ thực hiện hơn. Khi không xác định rõ sứ mệnh và những giá trị cốt lõi, mọi hành động đều mông lung và có thể đi sai hướng.
Về sứ mệnh, “Vinamilk cam kết mang đến cho cộng đồng nguồn dinh dưỡng và chất lượng cao cấp hàng đầu bằng chính sự trân trọng, tình yêu và trách nhiệm cao của mình với cuộc sống con người và xã hội”.
Vinamilk luôn cho rằng, con người là quan trọng nhất. Con người ở Vinamilk phải có những đức tính như: Chính trực – Tôn trọng – Công bằng – Đạo đức – Tuân thủ. Đây là 5 giá trị cốt lõi khởi nguồn giúp Vinamilk phát triển được đến ngày hôm nay.
2. Văn hóa doanh nghiệp
Vinamilk đã đạt được những thành công như ngày hôm nay đều nhờ vào các giá trị và chính sách rõ ràng cho văn hóa doanh nghiệp. Để gắn kết toàn bộ các nhân sự, Vinamilk đã xây dựng và phát triển cuốn sổ văn hóa mang tên “Hải trình Vinamilk”, nêu ra 6 nguyên tắc văn hóa doanh nghiệp bắt buộc phải đi theo như sau:
- Trách nhiệm: Khi xảy ra bất cứ sự việc gì, nguyên nhân đầu tiên chính là các bạn, đừng đổ lỗi cho ai.
- Hướng kết quả: Hãy nói chuyện với nhau bằng lượng hóa.
- Sáng tạo và chủ động: Đừng bao giờ nói không, hãy tìm kiếm ít nhất 2 giải pháp.
- Hợp tác: Người lớn không cần người lớn giám sát mà cần người để hợp tác.
- Chính trực: Lời nói của tôi chính là tôi, không nên đổi trắng thay đen.
- Xuất sắc: Là người có chuyên môn, lĩnh vực chuyên gia tiêu chuẩn quốc tế.
Văn hóa doanh nghiệp của Vinamilk
3. Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
Vinamilk quan niệm đào tạo và quản lý nhân lực là chiến lược đầu tư cho sự thành công trong tương lai của công ty. Vì thế, là nhân viên của Vinamilk bạn sẽ có cơ hội được đào tạo nhằm hòan thiện các kỹ năng, kiến thức đáp ứng được yêu cầu và thách thức trong công việc. Các khóa đào tạo về chuyên môn và kỹ năng cũng như các buổi tham gia huấn luyện thực tế được chúng tôi tổ chức thường xuyên trong và ngoài nước.
Tại đây, nhân viên được vạch ra con đường phát triển nghề nghiệp cụ thể. Đồng thời, cung cấp những chính sách đào tạo phù hợp với lựa chọn của nhân viên. Một khi hiệu quả làm việc được nâng cao, bạn sẽ được giao phó những công việc thử thách hơn và cùng với sự hỗ trợ tích cực từ đồng nghiệp và cấp trên. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn chắn chắn sẽ thành hiện thực.
4. Chính sách đãi ngộ với người lao động
Con người là tài sản quý nhất tại Vinamilk nên trả lương cũng là một hình thức đầu tư. Làm việc tại Vinamilk, bạn sẽ nhận được mức lương tương xứng với năng lực và cạnh tranh so với thị trường.
Công nhận những đóng góp của bạn cũng là điều Vinamilk đặc biệt quan tâm. Chương trình đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên và mức thưởng hàng năm hấp dẫn thể hiện sự trân trọng của đối với thành công của nhân viên và phản ánh tính công bằng giữa các nhân viên. Ngoài ra, chương trình Bảo hiểm sức khỏe, hỗ trợ phương tiện đi lại cũng là một trong những phúc lợi nổi bật Vinamilk mang đến cho nhân sự.
Chính sách đãi ngộ với người lao động của Vinamilk
5. Chiến lược tuyển dụng, nhân sự của Vinamilk
Vinamilk luôn có những chính sách tuyển dụng nhân tài khắp mọi nơi trên Việt Nam nhằm nâng cao chất lượng nhân viên
- Công ty tuyển sinh viên tốt nghiệp loại giỏi ở các trường Đại học trong cả nước và đưa đi du học nước ngoài.
- Hỗ trợ 50% học phí cho các khóa học Cán bộ nâng cao trình độ và nghiệp vụ.
- Tin tuyển dụng được đăng tải trên web chính của Vinamilk, bạn đọc có thể tham khảo
Qua bài viết này, bạn đọc có thể rút ra nhiều bài học từ chiến lược nhân sự của vinamilk. Với những chia sẻ thông tin ở trên, chúng tôi hy vọng rằng bài viết trên sẽ mang đến cho bạn một số kiến thức hữu ích về thương hiệu sữa nổi tiếng này.
Đội ngũ support 24/7 của Phần mềm Đất Việt luôn sẵn sàng tư vấn, hỗ trợ sử dụng phần mềm hiệu quả. Các bạn có thể tham khảo thêm thông tin bằng cách liên hệ:
HOTLINE: 0978.888.466
